ESTJ型人格的人通常被认为是天生的领导者，但即使是同一种性格类型，不同的人也会有不同的表现。这里我们来聊聊ESTJ-A和ESTJ-T这两种亚型在领导风格和个性特点上的不同之处。

⭐自我保护：

ESTJ-A的人好像穿了一件隐形的盔甲，他们很擅长保护自己的利益和目标。当遇到困难时，他们能保持冷静，果断地做出决策。

相比之下，ESTJ-T的人可能在面对压力时更容易感到焦虑和紧张，他们可能需要更多的支持和鼓励来应对挑战。

⭐情绪控制：

无论是ESTJ-A还是ESTJ-T，他们都喜欢直接表达自己的情绪，不拐弯抹角。但ESTJ-A的人更懂得如何控制自己的情绪，他们不会轻易发火。

ESTJ-T的人可能更容易被激怒，一旦生气，他们可能会采取强硬的态度来反击，有点像“你打我一拳，我还你一脚”的风格。

⭐责任感：

两种类型的ESTJ都有着强烈的责任感，但ESTJ-T的人可能更加突出。他们会全力以赴地完成任务，不遗余力地清除前进道路上的障碍。

⭐领导风格：

ESTJ-A的领导者更倾向于通过自己的行动来树立榜样，他们相信“行胜于言”，通过实际行动来影响和激励他人。

ESTJ-T的领导者则更注重规则和标准，他们会制定明确的指导方针，并严格执行，确保一切都井然有序。

⭐抗压能力：

ESTJ-A的人在面对压力时更能够保持冷静，他们能够有效地应对各种挑战，不会轻易被压力击垮。

而ESTJ-T的人可能对压力更敏感，他们可能会因为压力而感到焦虑或紧张，需要更多的努力来保持情绪稳定。

⭐人际关系：

两种类型的ESTJ都重视与人的关系，但他们表达关心的方式不同。ESTJ-A的人更倾向于通过实际行动来展现他们的关心和支持，比如帮助解决问题或提供实际帮助。

ESTJ-T的人则更愿意通过言语和情感交流来建立联系，他们可能会更多地通过谈话和分享来表达自己的关心。

虽然ESTJ-A和ESTJ-T都属于ESTJ这一大类，但他们在自我防御、情绪表达、责任感、领导风格、抗压能力以及人际关系等方面都有着自己独特的特点。这些差异使得他们在领导岗位上各有所长，能够以不同的方式带领团队前进。

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