ISTJ为什么都不被看好呢？ ISTJ的稳定性和忍耐力，往往源于他们对探索新事物的不感兴趣，这种缺乏好奇心导致他们倾向于追求稳定。然而，正是这种保守的态度，使得他们在处理与个人利益密切相关的问题时，可能会采取一套没有底线的行为准则，甚至不惜采取短视的行动。这种行为往往会引起他人的反感，而ISTJ的形象也因为一些极端个例而受到了损害。

以一个例子来说明，假设你的同事为了在领导面前表现自己，接手了一项本不属于你们团队的工作。

首先，一旦这种行为成为常态，团队成员将不得不投入额外的时间和精力，而公司和组织通常不会认可这种未经授权的工作，也不会给予相应的回报。

其次，这还可能导致责任认定的问题，如果额外的工作完成得不好，责任可能会被追究；

如果完成得好，只有接手任务的个人会得到表扬。这种行为实际上是在牺牲集体利益以谋取个人利益，并将风险转嫁给其他人。

领导可能会偏袒那些帮助他们解决问题的下属，而当这些人获得更多的权力后，他们可能会更加敌视原来的同事。

在基层管理中，这种行为可能会被视为自作聪明，牺牲大局和责任意识的同事，因此受到基层员工的厌恶；中层管理者可能因为派系立场而反感；高层管理者则可能因为这种行为的谄媚性质而感到不悦。而那些采取这种行为的人，却可能自鸣得意，认为自己获得了实际的好处，并将那些被利用的人视为愚蠢。

上一篇：ESTP，只爱自由

下一篇：ESTJ心动的样子